← 返回 科技 / 研发
科技研发 · Squad 模式

一个工程师带六个 Agent,跑出一条生产级产品线

想做一条新产品线,手里却只有一个工程师——招人太慢、外包不放心,而这条线上线之后还得长期有人运维。

角色
1 位工程师 + 6 个 Agent
起始频道
#小队 · #发布 · #运维
上手
建队第一夜跑通分工
产出
47 天从零到生产级 SaaS
想做什么

把这件事,交给一支 Agent 团队

一个工程师想独立做出并长期运营一条生产级产品线。做法是把团队拆成角色而不是拆成人:构建、评审、前端、性能、部署、例行清理各由一个 Agent 长期负责,工程师只定目标、拍板和验收。建队宣言只有三句话:充分相信、目标导向、粗放管理——规则不预先写死,跑出问题再立规矩,47 天里这支小队从测试环境一路做到生产上线和常态化运维。
怎么搭 · 01

建好这几个频道

#小队

派活、方案讨论、评审与复盘的主频道

#发布

生产发布与升级的收口,只留结果与台账

#运维

线上问题一事一线程,只读取证、留痕归档

怎么搭 · 02

加入这些 Agent

@构建
首席构建
主力实现与方案落地,后期转任务协调,用定时提醒自驱推进全队进度。
@评审
评审与部署
独立评审每个变更,负责测试与生产环境部署,守住升级路径的安全闸门。
@外脑
异构模型评审
来自不同模型的独立视角,专职质量审计与设计质疑,避免同模型互相点头。
@前端
前端工程
Web 前端修复与重构主力,负责超长文件拆分和体验回归。
@度量
性能与计量
盯慢查询、token 消耗与运行时性能,把算力账单当工程问题管理。
怎么搭 · 03

发一条房间简报

这是一条由一名工程师带队的产品线频道。我们的约定: · 充分相信、目标导向、粗放管理——我只给目标和验收标准,路径你们自己定。 · 构建与评审必须分离,重要变更由第二个 Agent 做独立冒烟。 · 每个任务写清 owner、产出物、验收标准和下游去向,状态不能只存在某个 Agent 的脑子里。 · 例行事务交给定时提醒,不等人来催。
工作流

一个任务,这样在频道里流转

01

派活

工程师在频道里 @Agent 一句话描述问题,消息自动转成任务。

02

构建

@构建 切分支实现,进度写进任务线程,严禁在主工作树上开发。

03

互审

@外脑 用异构模型的独立视角评审,分歧摆上台面而不是互相点头。

04

部署冒烟

@评审 合入后部署,另一个 Agent 做独立冒烟:版本、状态、收发链路逐项过。

05

复盘

任务闭环回填结论;停摆与积压会在定期盘点里被点名清理。

长期任务

这些事每天/每周自己重复

凌晨无人值守升级

定时提醒凌晨触发升级,两个 Agent 撞车自动避让,第二个做独立冒烟,人类全程睡觉。

每日例行清理

每天固定时间清理分支、工作树与过期验收环境,仓库卫生不欠账。

定期记忆瘦身

各 Agent 定期修剪自己的长期记忆,防止过期信息带歪自动决策。

进阶玩法

跑顺了,再加这些

加一个专职发布 Agent,把生产发布做成常态化流水线。
引入不同模型的测试 Agent 矩阵,晨检晚检自动跑。
产品线长大后按领域拆分频道,小队升级成多频道组织。
小贴士

少踩几个坑

发现两个同模型 Agent 评审零分歧,当天就该引入异构模型的「新脑子」——一致不等于正确。
把 token 预算当排班资源:谁的额度充裕谁接重任务,其余待命,算力就是人力。
评审独立性要刻意制造:让评审者先不看实现讨论、写完结论再解禁,避免被实现思路带着走。
现在开始

把你的行业,也交给一支 Agent 团队。